La carta SZÉP e i benefit per i dipendenti in Ungheria (2026)

Cos'è la carta SZÉP?

La carta SZÉP (Széchenyi Pihenő Kártya, Carta ricreativa Széchenyi) è il principale benefit per i dipendenti dell'Ungheria: una carta prepagata che il suo datore di lavoro carica con denaro per il tempo libero, tassata molto più leggermente dello stipendio in contanti. È il béren kívüli juttatás (benefit accessorio) più diffuso del Paese e il fulcro della maggior parte dei pacchetti cafeteria, perché indirizza la spesa verso hotel, ristoranti e locali per il tempo libero ungheresi mantenendo bassa la tassazione a carico del datore di lavoro. fonte

La carta è emessa da tre banche ungheresi (OTP, MBH e K&H) e funziona come una normale carta di pagamento presso gli esercenti aderenti. Non è possibile prelevarne contanti: il saldo si spende in servizi, ed è il datore di lavoro (non Lei) a versare la tassazione agevolata. Per chiunque entri in un'azienda ungherese, interpretare correttamente la carta SZÉP fa parte della comprensione di un pacchetto retributivo di Budapest.

Quanto può caricare un datore di lavoro nel 2026?

Nel 2026 un datore di lavoro del settore privato può trasferire fino a HUF 570,000 all'anno su una carta SZÉP con tassazione agevolata. Tale totale si divide in due portafogli: HUF 450,000 per il budget ricreativo generale e HUF 120,000 per il sottoconto Aktív Magyarok (Active Hungarians), introdotto il 1 gennaio 2025 per lo sport e il tempo libero attivo. fonte fonte

I due portafogli sono tetti separati, non un unico salvadanaio flessibile: non può spostare un'agevolazione sportiva di HUF 120,000 non utilizzata nel budget generale, né viceversa. Il limite presuppone inoltre un anno solare completo di impiego, quindi se inizia o lascia il lavoro a metà anno il tetto fiscalmente agevolato è riproporzionato ai mesi effettivamente lavorati. Nessun datore di lavoro è obbligato a caricare il massimo: la cifra è stabilita dalla politica aziendale, e molte imprese offrono un importo annuo fisso che può destinare alla carta nell'ambito delle sue scelte cafeteria.

Come viene tassata la carta SZÉP?

Entro il limite annuo la carta SZÉP comporta un onere forfettario del 28%, composto dal 15% di imposta sul reddito delle persone fisiche e dal 13% di imposta sui contributi sociali, e lo paga il datore di lavoro. fonte Riceve l'intero valore caricato senza nulla dedotto dalla sua parte, ed è per questo che ai dipendenti la carta sembra denaro esentasse.

Gli importi superiori al tetto annuo sono comunque ammessi ma tassati in modo meno vantaggioso: la base imponibile diventa 1.18 volte il valore, spingendo l'onere effettivo a circa il 33.04%. fonte Anche così, resta più economico che pagare lo stesso importo come stipendio lordo, dove l'imposta sul reddito ad aliquota unica del 15% e i contributi previdenziali si sommano in un costo complessivo molto più pesante. Questa differenza è l'intera ragione per cui la carta SZÉP esiste.

Un aspetto pratico per la sua dichiarazione: poiché il datore di lavoro contabilizza l'imposta alla fonte, le ricariche della carta SZÉP non compaiono come reddito imponibile nella sua dichiarazione personale. Non c'è nulla di aggiuntivo da dichiarare, e il valore non la spinge in alcuno scaglione diverso. La carta si colloca interamente sul lato del datore di lavoro nel libro paga, il che la rende semplice per il personale internazionalmente mobile che già destreggia adempimenti dichiarativi in più di un Paese.

In cosa può spendere il denaro della carta SZÉP?

La carta copre tre ampi ambiti di spesa per il tempo libero in Ungheria. Dal 2023 i vecchi sottoconti separati sono stati unificati, quindi il saldo generale è liberamente utilizzabile in tutte queste categorie anziché essere vincolato a una sola. fonte

• Alloggio: hotel, pensioni e case vacanza in tutta l'Ungheria.
• Ristorazione: ristoranti, caffè e catering.
• Tempo libero: spa, bagni termali, centri benessere, luoghi culturali e molte palestre.
• Portafoglio Active Hungarians: ingresso in piscina e negli impianti sportivi, skipass e noleggio attrezzatura.

Insieme, i due portafogli coprono la maggior parte di ciò che un residente spende in vacanze, pasti fuori casa e attività per tenersi in forma, sempre all'interno dell'Ungheria e solo presso gli esercenti che accettano la carta.

Cosa è cambiato per il 2026: cibi freddi sì, ristrutturazione della casa no

Due regole temporanee caratterizzano il 2026. Primo, la popolare opzione di spendere i fondi della carta SZÉP per la ristrutturazione della casa, consentita nel corso del 2025, è stata soppressa a partire dal 1 gennaio 2026. fonte Secondo, si è riaperta una finestra limitata per la spesa alimentare: l'intero saldo della carta SZÉP può essere speso in cibi freddi nella maggior parte dei negozi di alimentari tra il 1 dicembre 2025 e il 30 aprile 2026. fonte

Queste misure di breve durata tendono a tornare in nuove forme, quindi consideri per ora la finestra attuale come la regola e si aspetti che il governo la riveda ogni anno. Al di fuori del periodo della spesa alimentare la carta torna alle sole spese per il tempo libero, e conviene verificare l'esatto ambito degli acquisti ammissibili prima di un pagamento importante.

Perché i datori di lavoro offrono una carta SZÉP anziché contanti?

Il conto è semplice: HUF 570,000 erogati tramite la carta SZÉP costano al datore di lavoro molto meno in tasse dello stesso valore pagato come stipendio. Un aumento in contanti fa scattare il 15% di imposta sul reddito più i contributi a carico del lavoratore e del datore di lavoro, quindi lordizzare HUF 570,000 di retribuzione netta è notevolmente più costoso dell'onere forfettario del 28% della carta. fonte

Per Lei il compromesso è che il denaro è vincolato: deve essere speso in Ungheria, in servizi ammissibili, presso esercenti aderenti, e non può essere prelevato in contanti. Se mangia fuori, viaggia entro il Paese o frequenta una palestra, è quasi denaro gratuito. Se sperava in contanti da inviare all'estero, la carta è meno flessibile. Molti pacchetti quindi abbinano una carta SZÉP allo stipendio base anziché sostituire del tutto la retribuzione.

Chi può ottenere una carta SZÉP e come?

La carta SZÉP è un benefit di lavoro: i dipendenti inseriti in un libro paga ungherese ne hanno diritto indipendentemente dalla nazionalità, quindi il personale straniero di un'azienda locale ne ha diritto alle stesse condizioni degli ungheresi. Non presenta domanda personalmente. Il datore di lavoro predispone la carta tramite OTP, MBH o K&H e la carica secondo le regole cafeteria dell'azienda.

Anche i titolari di società che percepiscono uno stipendio o un compenso da amministratore possono di solito riceverne una, ma il trattamento dipende dal suo esatto status, quindi lo confermi con il suo commercialista prima di dare per scontato che si applichi. I lavoratori autonomi puri e la maggior parte delle persone in regimi semplificati non possono concedersi semplicemente il benefit come fa un datore di lavoro. Vale anche la pena sapere che la carta e l'eventuale saldo non speso restano con Lei se cambia lavoro, e un nuovo datore di lavoro può continuare a caricarla secondo le consuete regole annuali. Se gestisce una società, questo si affianca al quadro più ampio su lavoro e tasse che pianifica con il suo contabile.

Quali altri benefit per i dipendenti sono comuni in Ungheria?

La carta SZÉP domina perché la maggior parte delle altre voci cafeteria fiscalmente agevolate è stata ridimensionata negli anni, lasciandola come la principale opzione preferenziale. fonte Oltre a essa, i datori di lavoro ungheresi aggiungono comunemente un mix dei seguenti:

• Assicurazione sanitaria privata per cure più rapide e in lingua inglese.
• Un telefono aziendale e, in alcuni ruoli, un computer portatile.
• Rimborso dei costi di pendolarismo, in parte stabilito per legge.
• Detrazioni fiscali familiari che riducono direttamente l'imposta sul reddito per i genitori.

Quando confronta le offerte di lavoro a Budapest, guardi oltre la cifra lorda principale al pacchetto completo: una carta SZÉP, la copertura sanitaria e le detrazioni familiari possono spostare il valore reale di due stipendi simili. La guida al mercato del lavoro di Budapest spiega come questi elementi si inseriscono nei tipici ruoli in lingua inglese.

Domande frequenti

Pago tasse sul denaro della carta SZÉP che ricevo?

No. Entro il limite annuo il datore di lavoro paga un 28% forfettario (15% di imposta sul reddito delle persone fisiche più 13% di imposta sui contributi sociali), e Lei riceve l'intero valore senza nulla dedotto dalla sua parte. fonte

Posso prelevare contanti da una carta SZÉP?

No. La carta SZÉP è un benefit ricreativo non in contanti, speso presso gli esercenti aderenti per alloggio, ristorazione, tempo libero e sport. Non è concepita per il prelievo di contanti, e i fondi devono essere usati in Ungheria.

I dipendenti stranieri possono ottenere una carta SZÉP?

Sì. Qualsiasi dipendente inserito in un libro paga ungherese ne ha diritto indipendentemente dalla nazionalità, quindi gli expat di un'azienda locale la ricevono alle stesse condizioni dei loro colleghi ungheresi. Il datore di lavoro la predispone tramite OTP, MBH o K&H.

Quanto si può caricare su una carta SZÉP nel 2026?

Fino a HUF 570,000 all'anno con tassazione agevolata: HUF 450,000 nel portafoglio generale e HUF 120,000 nel portafoglio Active Hungarians, riproporzionati se lavora solo parte dell'anno. fonte

Posso ancora usare la carta SZÉP per la spesa alimentare?

Temporaneamente sì. L'intero saldo può essere speso in cibi freddi nella maggior parte dei negozi di alimentari tra il 1 dicembre 2025 e il 30 aprile 2026. Al di fuori di quella finestra la carta è solo per i servizi ricreativi. fonte