La tarjeta SZÉP y los beneficios para empleados en Hungría (2026)
- La tarjeta SZÉP es el beneficio para empleados con ventajas fiscales más popular de Hungría: una tarjeta prepago para ocio que su empleador recarga, gravada muy por debajo del salario en efectivo.
- En 2026 un empleador puede cargar hasta HUF 570,000 al año (HUF 450,000 de bolsa general más HUF 120,000 de la bolsa Húngaros Activos), gravados al 28% dentro del límite y pagados por el empleador.
- Gástela en hoteles, restaurantes, spas y deporte, además de alimentos fríos en tiendas de alimentación durante una ventana temporal (del 1 de diciembre de 2025 al 30 de abril de 2026).
- Recibe el valor completo sin ninguna deducción de su parte, pero el saldo debe gastarse en Hungría en comercios adheridos y no puede retirarse en efectivo.
¿Qué es la tarjeta SZÉP?
La tarjeta SZÉP (Széchenyi Pihenő Kártya, Tarjeta de Recreo Széchenyi) es el principal beneficio para empleados de Hungría: una tarjeta prepago que su empleador carga con dinero para ocio, gravada mucho más ligeramente que el salario en efectivo. Es el béren kívüli juttatás (beneficio complementario al salario) más popular del país y la pieza central de la mayoría de los paquetes cafeteria, porque dirige el gasto hacia hoteles, restaurantes y locales de ocio húngaros manteniendo baja la factura fiscal del empleador. fuente
La tarjeta la emiten tres bancos húngaros (OTP, MBH y K&H) y funciona como una tarjeta de pago normal en comercios adheridos. No puede sacar efectivo de ella: el saldo se gasta en servicios, y el empleador (no usted) liquida el impuesto favorable. Para cualquiera que se incorpore a una empresa húngara, entender bien la tarjeta SZÉP forma parte de comprender un paquete retributivo en Budapest.
¿Cuánto puede cargar un empleador en 2026?
En 2026 un empleador del sector privado puede transferir hasta HUF 570,000 al año a una tarjeta SZÉP con impuesto preferente. Ese total se divide en dos bolsas: HUF 450,000 para el presupuesto general de ocio y HUF 120,000 para la subcuenta Aktív Magyarok (Húngaros Activos), introducida el 1 de enero de 2025 para el deporte y el ocio activo. fuente fuente
Las dos bolsas son topes separados, no un fondo flexible único: no puede trasladar un saldo no utilizado de HUF 120,000 del bolsillo deportivo al presupuesto general, ni al revés. El límite también asume un año natural completo de empleo, así que si empieza o se marcha a mitad de año, el tope con ventaja fiscal se prorratea según los meses trabajados. Ningún empleador está obligado a cargar el máximo: la cifra la fija la política de la empresa, y muchas ofrecen un importe anual fijo que usted puede dirigir a la tarjeta como parte de sus opciones de cafetería.
¿Cómo se grava la tarjeta SZÉP?
Dentro del límite anual, la tarjeta SZÉP conlleva un gravamen fijo del 28%, compuesto por 15% de impuesto sobre la renta personal y 13% de impuesto de contribución social, y lo paga el empleador. fuente Usted recibe el valor total cargado sin ninguna deducción de su parte, por lo que la tarjeta se siente como dinero libre de impuestos para los empleados.
Los importes por encima del tope anual siguen permitidos pero se gravan con menos benevolencia: la base imponible pasa a ser 1.18 veces el valor, elevando la carga efectiva a aproximadamente el 33.04%. fuente Aun así, sigue siendo más barato que pagar la misma cantidad como salario bruto, donde el impuesto sobre la renta de tipo único del 15% y las cotizaciones a la seguridad social se acumulan en un coste combinado mucho más pesado. Esa diferencia es la razón misma por la que existe la tarjeta SZÉP.
Un punto práctico para su propia declaración: como el empleador se hace cargo del impuesto en origen, las recargas de la tarjeta SZÉP no aparecen como renta imponible en su declaración personal. No hay nada adicional que declarar, y el valor no le empuja a un tramo distinto. La tarjeta se sitúa enteramente del lado del empleador en la nómina, lo que la mantiene sencilla para el personal internacionalmente móvil que ya hace malabares con declaraciones en más de un país.
¿En qué puede gastar el dinero de la tarjeta SZÉP?
La tarjeta cubre tres grandes áreas de gasto de ocio en Hungría. Desde 2023 se fusionaron las antiguas subcuentas separadas, así que el saldo general se puede usar libremente en todas estas categorías en lugar de estar limitado a una sola. fuente
- Alojamiento: hoteles, pensiones y alquileres vacacionales en toda Hungría.
- Hostelería: restaurantes, cafés y catering.
- Ocio: spas, baños termales, bienestar, locales culturales y muchos gimnasios.
- Bolsa Húngaros Activos: entrada a piscinas e instalaciones deportivas, forfaits de esquí y alquiler de equipo.
Entre las dos bolsas cubren la mayor parte de lo que un residente gasta en vacaciones, comer fuera y mantenerse en forma, siempre dentro de Hungría y solo en comercios que acepten la tarjeta.
Qué cambió para 2026: alimentos fríos sí, reforma del hogar no
Dos normas temporales marcan 2026. Primero, la popular opción de gastar los fondos de la tarjeta SZÉP en reformas del hogar, permitida durante 2025, se eliminó a partir del 1 de enero de 2026. fuente Segundo, se reabrió una ventana limitada para alimentación: el saldo completo de la tarjeta SZÉP se puede gastar en alimentos fríos en la mayoría de las tiendas de alimentación entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de abril de 2026. fuente
Estas medidas de corta duración tienden a volver en nuevas formas, así que trate la ventana actual como la norma por ahora y espere que el gobierno la revise cada año. Fuera del periodo de alimentación, la tarjeta vuelve a limitarse al gasto de ocio, y el alcance exacto de las compras admitidas merece comprobarse antes de un pago importante.
¿Por qué ofrecen los empleadores una tarjeta SZÉP en lugar de efectivo?
Las cuentas son sencillas: HUF 570,000 entregados a través de la tarjeta SZÉP le cuestan al empleador mucho menos en impuestos que el mismo valor pagado como salario. Una subida en efectivo desencadena el 15% de impuesto sobre la renta más las cotizaciones del empleado y del empleador, así que elevar HUF 570,000 de sueldo neto es considerablemente más caro que el gravamen fijo del 28% de la tarjeta. fuente
Para usted, la contrapartida es que el dinero está acotado: debe gastarse en Hungría, en servicios admitidos, en comercios adheridos, y no puede retirarse en efectivo. Si come fuera, viaja dentro del país o usa un gimnasio, eso es casi dinero gratis. Si esperaba efectivo para enviar al extranjero, la tarjeta es menos flexible. Muchos paquetes por eso combinan una tarjeta SZÉP con el salario base en lugar de sustituir el sueldo por completo.
¿Quién puede obtener una tarjeta SZÉP, y cómo?
La tarjeta SZÉP es un beneficio de empleo: los empleados en nómina húngara tienen derecho a ella independientemente de su nacionalidad, así que el personal extranjero de una empresa local tiene derecho en los mismos términos que los húngaros. Usted no la solicita personalmente. El empleador gestiona la tarjeta a través de OTP, MBH o K&H y la carga según las normas de cafetería de la empresa.
Los propietarios de empresas que perciben un salario o unos honorarios de director normalmente también pueden recibir una, pero el tratamiento depende de su estatus exacto, así que confírmelo con su contable antes de dar por sentado que se aplica. Los autónomos puros y la mayoría de las personas en regímenes simplificados no pueden simplemente concederse el beneficio como lo hace un empleador. También conviene saber que la tarjeta y cualquier saldo no gastado se quedan con usted si cambia de trabajo, y un nuevo empleador puede seguir cargándola bajo las normas anuales habituales. Si dirige una empresa, esto se sitúa junto al panorama más amplio de trabajo e impuestos que planifica con su gestor contable.
¿Qué otros beneficios para empleados son comunes en Hungría?
La tarjeta SZÉP domina porque la mayoría de los demás elementos de cafetería con ventaja fiscal se han ido restringiendo con los años, dejándola como la principal opción preferente. fuente Más allá de ella, los empleadores húngaros suelen añadir una combinación de lo siguiente:
- Seguro médico privado para una atención más rápida y en inglés.
- Un teléfono de empresa y, en algunos puestos, un portátil.
- Reembolso de los gastos de desplazamiento, parte del cual está fijado por ley.
- Prestaciones familiares que reducen directamente el impuesto sobre la renta de los padres.
Cuando compare ofertas de trabajo en Budapest, mire más allá de la cifra bruta titular hacia el paquete completo: una tarjeta SZÉP, la cobertura sanitaria y las prestaciones familiares pueden cambiar el valor real de dos salarios similares. La guía del mercado laboral de Budapest explica cómo encajan estas piezas en los puestos típicos en inglés.
Preguntas frecuentes
¿Pago impuestos por el dinero de la tarjeta SZÉP que recibo?
No. Dentro del límite anual, el empleador paga un 28% fijo (15% de impuesto sobre la renta personal más 13% de impuesto de contribución social), y usted recibe el valor completo sin ninguna deducción de su parte. fuente
¿Puedo sacar efectivo de una tarjeta SZÉP?
No. La tarjeta SZÉP es un beneficio de ocio sin efectivo que se gasta en comercios adheridos para alojamiento, hostelería, ocio y deporte. No está pensada para retirada de efectivo, y los fondos deben usarse en Hungría.
¿Pueden los empleados extranjeros obtener una tarjeta SZÉP?
Sí. Cualquier empleado en nómina húngara tiene derecho a ella independientemente de su nacionalidad, así que los expatriados de una empresa local la reciben en los mismos términos que sus colegas húngaros. El empleador la gestiona a través de OTP, MBH o K&H.
¿Cuánto se puede cargar en una tarjeta SZÉP en 2026?
Hasta HUF 570,000 al año con impuesto preferente: HUF 450,000 en la bolsa general y HUF 120,000 en la bolsa Húngaros Activos, prorrateado si trabaja solo parte del año. fuente
¿Puedo seguir usando la tarjeta SZÉP para la compra de alimentos?
Temporalmente sí. El saldo completo se puede gastar en alimentos fríos en la mayoría de las tiendas de alimentación entre el 1 de diciembre de 2025 y el 30 de abril de 2026. Fuera de esa ventana, la tarjeta es solo para servicios de ocio. fuente
Este artículo es información general para quienes se trasladan a Hungría, revisado por última vez en julio 2026. No constituye asesoramiento legal, fiscal ni médico. Las normas cambian a menudo, así que confirme siempre los detalles vigentes en las fuentes oficiales enlazadas arriba antes de actuar.
← Volver a Trabajo e impuestos